Незаконное увольнение, услуги адвоката по трудовым спорам
В условиях экономического кризиса существенно возросло количество случаев незаконного увольнения работников. Всё чаще работодатели изменяют условия трудовых и гражданско-правовых договоров, изменяют условия труда не в пользу работников. В первую очередь это связано с низкой правовой культурой граждан. К сожалению, большинство не решаются отстаивать свои законные права либо от незнания, либо из-за страха быть уволенным либо от неверия в то, что они смогут продолжить нормально работать после восстановления на работе по решению суда. Поэтому в современных условиях всё более востребованной оказывается квалифицированная правовая помощь адвоката по трудовому спору.
Наша коллегия адвокатов, судя по частым обращениям к нашим адвокатам, стала замечать, что участились случаи нарушений работодателем процедуры увольнения. А именно: в последний рабочий день не выплачивается заработная плата или не выдаётся трудовая книжка (в соответствии со ст. 63 Трудового Кодекса РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт).
Как показывает практика адвокатов по трудовым делам, работодатель в связи с отсутствием возможности осуществления работниками трудовой функции часто отпускает их с работы на несколько дней (без надлежащего оформления) и впоследствии увольняет работников за прогулы.
Клиенты наших адвокатов рассказали нам, что распространены также случаи осуществления трудовой функции работников, принятых на работу без оформления трудового или гражданско-правового договора, хотя именно на работодателе лежит обязанность заключить договор. Впоследствии, когда таких работников увольняют без выплаты заработной платы, достаточно сложным для адвоката бывает доказать, что они действительно работали. В такие ситуации преимущественно попадают иностранные лица и как правило такие лица редко обращаются к квалифицированным адвокатам по трудовым спорах.